rendszergazda vs KLIK

[Csökmei István Péter]

Én súlyos amnéziában és skizofréniában szenvednék.

Az egyik énem gyors' megváltoztatná az összes jelszót, a másik meg elfelejtené felírni ;-) és lehet KLIKkelni akár bal akár jobb gombbal.
Természetesen ezt csak akkor, ha nem fizetik ki legalább az elvégzett munkát.

A szerződés felmondását egyébként (ha a szerződés X-edik pontjában külön nem lett meghatározva) a PTK szabályozza, visszamenőleg tudtommal semmiképp 
nem lehet felmondani, még abban az esetben sem, ha nem volt dolgod. Hiszen volt, mert a folyamatos működést kellett biztosítani, tehát ha minden jó 
volt akkor jól végezted a dolgod. A legkorábbi az "Azonnali hatályú felmondás" szerződésszegés esetén, ami jelen esetben szintén nem történt. "A 
felmondás a másik félhez címzett olyan jognyilatkozat, amely a szerződést a jövőre nézve megszünteti."

A másik, az írásban való szerződés felmondása, egyoldalú felmondás esetén.

A harmadik, hogy a munkaköri leírásod tuti nem tartalmazza, hogy neked tanárként az iskola számítógépes rendszerét működtetned kell, annak 
üzembiztonságáért felelős vagy. A kollektív szerződés szintén nem szabályoz ilyesmit a tanári munkaviszonyodra.

A színlelt szerződés szerződés szintén nem áll meg, hiszen valós feladatot láttál el, saját szabadidődben, saját időbeosztásod szerint, a saját 
eszközeidet használva.

Marad a közös megegyezéssel való szerződés megszüntetés, ahol felmondási idő van. A felmondási idő alatt a szolgáltatás nyújtása viszont kötelező 
érvényű rád nézve is, viszont annak ellenértékét a megbízónak kutya kötelessége kifizetni.

És végül, ami az összes fenti dolgot üűŰbereli, "Oda nem sz at runk, ahonnan eszünk". Bocsánat a nyers megnyilvánulásért, de azt hiszem a helyzet 
visszássága és a kiszolgáltatottság érzése hozta ki belőlem.

CsIP


2013-01-28 17:56 keltezéssel, Nits László írta:
>> Szerintem teljesen jogszerűen számlázod ki az utolsó kiszámlázott dátum és
>> az értesítés napja közötti intervallumra a szolgáltatást. (Feltéve, hogy
>> végeztél rendszergazdai tevékenységet ezen idő alatt és ha jó fej az
>> igazgató ír Neked erről egy teljesítés igazolást). Ha nem fizetik ki akkor
>> szerintem nyugodtan lehet perelni a KLIK-et.
> Majd a KLIK visszavág, hogy ez színlelt szerződés, és valójában az
> eddigi tevékenységedet munkaviszonyként
> kellett volna kezelni (járulékokat befizeti). Kérdés, hogy ilyenkor
> kit büntet a NAV :-)
>