Lemondás kérésre - hogyan tovább?

[Tiszberger Levente]

Mert mérgezett a helyzet akkor gondolom Én húzom a rövidebbet...
Vagy így vagy úgy...

Megkaptam a válaszát, most vettem át. A munkavégzés alól nem tud 
mentesíteni. Egy napot se.
Akkor viszont nem értem mért eröltette a közös megegyezést, ha nincs 
embere...
vagy attól még idevehet mellém valakit hogy lemondással megyek el?

L
Zsolt Nagy írta:
> És miért???
>
> 2009/10/8 Zsolt Nagy <nagyzsolt80 at gmail.com 
> <mailto:nagyzsolt80 at gmail.com>>
>
>     Szia!
>
>     Mit csináltál????
>
>     Üdv:
>     NZs
>
>     2009/10/8 Pere Antal <pereanti at freemail.hu
>     <mailto:pereanti at freemail.hu>>
>
>         Nézd, ha nem akarsz, nem tudsz jogszerűen kemény lenni, akkor az
>         idegrendszerek kímélése szempontjából a közös megegyezés a
>         legjobb,
>         persze ha hajlandó kifizetni. Közös megegyezés esetén ugyen
>         nincs olyan,
>         ami kötelezően jár, de ha nem tetszik az arcod, akkor van az a
>         pénz,
>         amit megér, hogy elmenj és az is van, amiért szívsen és
>         azonnal elmész.
>         Ebben kell megyezni. A leveled alapján meglepődnék, ha egyezkedni
>         akarnának. Tehát anyagilag nyilván így jársz a legjobban, mert
>         még kapod
>         a béred addig is.
>         Ha ők küldenek el rendes felmondással, akkor azonnali hatállyal
>         fementhet a munkavégzés alól, ha megvan a szolgálati időd jár
>         végkielégítés és a felmentés idejére a bér is, a
>         munkaviszonyod is csak
>         a felmondási idő végén szűnik meg. Rendes felmondásnál, viszont ha
>         felvesznek helyetted valakit, akkor beperelheted Őket. Mivel a
>         felmondásnak valós indokokon kell alapulnia. Pld leépítés. De
>         ha felvesz
>         valakit, akkor nem az volt. Ha elkövettél valamit, annak meg nem a
>         rendes felmondás a szankciója. Ez itt idegek kérdése.
>         A fegyelmi megint nehéz. Ott a munkáltatónak 14 napja van
>         arra, hogy
>         valakit fegyelmileg (rendkívülivel) kirúgjon az eset tudomására
>         jutásától számítva. Szóval, ha megtekerted az orrát, de csak
>         16 nap után
>         akar kirúgni, akkor nem teheti meg. De fegyelmit még adhat.
>
>         Üdv!
>
>          anti
>
>         2009.10.08. 9:18 keltezéssel, Tiszberger Levente írta:
>         > Sziasztok!
>         >
>         > A mai napon, az igazgatói nyomásnak köszönhetően beadtam a
>         lemondásom.
>         > Jelen információim szerint (még nem kaptam hivatalos
>         választ) december
>         > 7.-ig
>         > vagyok munkaviszonyban mint rendszergazda, oktatástechnikus és
>         > mindenes. Elkezdődőtt a keménykedés,
>         > ma már bérmegvonással is fenyegetőzik írásban. (Pedig beadtam a
>         > kérésének megfelelően
>         > a lemondást, igaz két nap gondolkodás után.)
>         > Három lehetőségem volt: lemondás, közös megegyezés (ezt
>         szerette volna
>         > hogy hamar menjek), illetve
>         > fegyelmi eljárás.(megtudnám védeni magam, de közölte hogy ha
>         megúszom
>         > akkor is megoldja a "gondomat")
>         > Ha valakinek van arra ötlete mit lehet ilyenkor tenni azért
>         hogy ez a
>         > két hónap ne ilyen "rondán"
>         > teljen el, kérem ne tartsa magába, nem szeretnék "gonosz, rossz,
>         > büdösbunkó" rendszergazdaként kivonulni...
>         > (ez utóbbi félreérthető, itt nem a lehetőségeimmel való
>         visszaélésre
>         > gondolok mert olyat a preztizse miatt sem csinál
>         > egy normális rendszergazda távozáskor)
>         >
>         > Elöre is köszönöm építő jellegű hozzászólásaitokat!
>         >
>         > Üdv, Tiszberger Levente, GJG
>         >
>         >
>