[KATALIST] Csak leépítések...? Hol marad a szakmaiság?

[Antal Zsuzsa]

Kedves Mátyás!

A leveledre reagálnék. Nem csak a frissen végzett diplomásokról van szó.
Hanem az ötvenesek sem találnak állást. Néhány hónapja még több területen
dolgoztam. A könyvtár az egyik, amit nagyon szeretek és ragaszkodnék is
hozzá. Mellette tanítottam drámát, néptáncot, sőt sikerült módszertani
mentorként is dolgoznom egy-két helyen. Ezek részállások, amelyek adódtak.
Azonban decemberben olyan helyzetbe kerültem, hogy egyik állami iskolába -
ahová az összes papíromat leadtam, hogy ugyancsak egy  fél állásban munkát
vállaljak -, öt nappal a munkakezdés előtt közölték, hogy a polgármesteri
hivatal minden felvételt leállított, magyarul nincs hely (a papírjaim
egyébként három hétig benn feküdtek az iskolában, még csak vissza sem
küldték a címemre). A volt állásomba nem vettek vissza, lévén, hogy már egy
másik jelentkezővel akarták betölteni a helyemet. Tehát " jól pofára estem",
mint ahogyan az egyik kollégám ezt viccesen megjegyezte. Mester szakra járok
könyvtár-pedagógiára, de sem ebben a szakmában, sem a pedagógus szakmában
nem kapok helyet. Két évvel ezelőtt ugyanezt éltem át, legalább 50 helyre
pályáztam. Még csak be sem hívtak meghallgatásra. Végül a körzeti védőnő
segített bejutni egyik iskolába.

Jelenleg maradt egy fél könyvtáros állásom, amely még elég is lenne, ha nem
lenne egy hatalmas hitelem. És mellette van három diplomám a negyediket most
szerzem meg. Merem állítani, hogy nem csak a frissen végzettek nem kellenek
a munkákra, a szakértelem sem számít (pedig szakvizsgám is van). Legutóbbi
tapasztalatom is ez - egyik könyvtárosi (vezetői) álláspályázatnál -, hogy
valóban nem a szakértelem számít, vagy a tapasztalat, még a személyes
elköteleződés sem. Igaz nem helybeliként pályáztam egy kisvárosi
könyvtárvezetői állásra. Háromszor voltam benn a könyvtárban, érdeklődtem,
megismerkedtem a kollégákkal. Jó volt a pályázatom is - ezt a kulturális
bizottság állította, a meghallgatáson. Aztán olyan kolléga nyerte meg a
pályázatot, aki helybeli ugyan, de egyszer sem vette a fáradtságot arra,
hogy megnézze a könyvtárat. A könyvtáros kollégák sem ismerték őt, pedig
helybeli tanárként dolgozott az egyik iskolában. Ugyanezt elmondhatom a
másik területről is, próbatanítások iskolákban, aztán a nagy semmi.
Következtetésem ezekből a tapasztalatokból az, hogy a magáncégek (multik)
korrektebbek a munkaerő felvételeknél, mint az állami intézmények. Sőt,
nekik fontos a jó munkaerő. Az állami intézményeknél nem ez számít!!! Ha
"túlképzett" vagy és még tapasztalt is, veszélyezteted az igazgatók állását.

Antal Zsuzsa (fél könyvtáros)

--------- következő rész ---------
Egy csatolt HTML állomány át lett konvertálva...
URL: <https://listserv.niif.hu/pipermail/katalist/attachments/20120208/a0336882/attachment.html>