Re: Munkaköri leírás!

[Sándor Tóth]

Többen megfogalmazták már: a munkakörhöz tartozó feladat akkor is a munkád
része, ha nincs tételesen felsorolva. E szerint viszont nem aggályos az
idézett mondat. Ha hiányozna belőle a *munkakörhöz tartozó feladat *kifejezés,
már kétséges lehetne.
Másrészt azt sem feledjük, hogy a közalkalmazottat munkakörének ellátása
mellett a munkáltató átmenetileg más munkakörbe tartozó feladat ellátására
is kötelezheti. [Kjt. 24. § (1) bek.] Itt azonban fontos az átmeneti jelleg.
Figyelmedbe ajánlom még a 2013 őszén megkötött kollektív szerződést, mely
ugyan a szakszervezetek és a KLIK között köttetett, de minden
munkavállalóra érvényes.

*8. Az eltérő megállapodás lehetősége*

8.1. A munkáltató az Mt. 61. § (1) bekezdésén túl tájékoztatja a vezetése
alatt álló közalkalmazottat a határozott időre szóló munkavégzés
lehetőségéről, az óraadó munkavégzés lehetőségéről, a munkakörbe nem
tartozó feladatok óraadóként történő ellátásának lehetőségéről.


*Foglalkoztatási lehetőség a munkaköri feladatokon kívül*

A munkáltatónak az általános szabályok szerint tájékoztatási kötelezettsége
van az általa foglalkoztatott közalkalmazottak részére. E tájékoztatási
kötelezettség magában foglalja azt is, hogy a munkakör megjelölésével
tájékoztatnia kell a közalkalmazottakat, amennyiben teljes vagy
részmunkaidős foglalkoztatásra kerülhet sor, illetőleg távmunkavégzésre
irányuló, esetleg határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony keretében
történő foglalkoztatásra nyílik lehetőség. [Mt. 61. §]

 E tájékoztatási kötelezettséget egészíti ki a kollektív szerződés azokkal
a speciális igényekkel, amelyek a köznevelési intézményben történő
foglalkoztatás sajátosságaiból adódnak. A foglalkoztatás lehetőségének
mindig a munkaköri feladatokon kívül eső feladatokról kell szólnia, mivel a
munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal
munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt
nem létesíthet. [Kjt. 42. §]

Amennyiben szükség van arra, hogy a közalkalmazott a munkaköri feladatai
mellett további más, nem munkaköri feladatot is ellásson, abban az esetben
nyílik lehetőség arra, hogy a munkáltató és a közalkalmazott külön
megállapodást létesítsen egymással. A megállapodást nem szabad összekeverni
azzal, amikor a közalkalmazottat munkakörének ellátása mellett a munkáltató
átmenetileg más munkakörbe tartozó feladat ellátására is kötelezi. [Kjt.
24. § (1) bek.]

Üdv. Tóth Sándor


2014. február 10. 19:23 Zoltán Varga írta, <varzoltan1 at gmail.com>:

> Kedves tanár kollégák!
>
> Iskolánkban egy új munkaköri leírást készítenek (szeptemberben már volt
> egy új) teljesen új szöveggel. Ennek az egyik pontja így szól idézem:
> "Továbbá elvégez minden olyan, a munkaköréhez tartozó szakmai feladatot,
> amely az iskola szabályszerű működéséhez szükséges és e munkaköri leírásban
> nem szerepel, és amellyel az igazgató megbízza."
>
>
>
--------- következő rész ---------
Egy csatolt HTML állomány át lett konvertálva...
URL: <http://lista.sulinet.hu/pipermail/techinfo/attachments/20140211/8e72447c/attachment.html>