MIT-HOL kerdes [2515]: teljesitmenyertekeles, teljesitmenyberezes

[Drotos Laszlo]

At 20:42 2001.02.20. -0000, you wrote:

>Nyelv: magyarangol
>Forras: internet
>Kerdes: teljesitmenyberezes, teljesitmeny fuggo javadalmazas,
>pay for performance, performance related pay, pay for performance
>temakorben cikkek, konyvek, kutatasok, felmeresek
>Miert: diplomamunka

Nehany nyomtatott cikk a temaban, melyek alaposabbak, mint a korabban
ajanlott Web-oldalak:

NEMZETKÖZI IRÁNYZATOK A TELJESITMÉNYBÉREZÉSBEN. PIACGAZDÁLKODÁSÚ IPARI ORSZÁGOK.
NSZK, OLASZORSZÁG, JAPÁN, FINNORSZÁG, USA, ANGLIA STB., TÁBLÁZATOK
MUNKAÜGYI SZEMLE 1990. 12.P26.

MUNKAKÖRALAPÚ BÉREZÉS ÉS TELJESITMÉNYÉRTÉKELÉS A GYAKORLATBAN.
MUNKAJOG, MUNKABÉR, MUNKAKÖRALAPÚ BÉRRENDSZER, TELJESITMÉNYÉRTÉKELÉS
MUNKAÜGYI SZEMLE 1999. 07-08:P20-24.

TELJESITMÉNYMÉRÉS 2000-TŐL.
A KORMÁNY TERVEZETE A KÖZTISZTVISELŐK TELJESITMÉNYMÉRÉSÉRE
ÉS AZ ÚJ JAVADALMAZÁSRA
VILÁGGAZDASÁG 1999. 01.21.P6.

A teljesítménybérezés motiváló hatásának vizsgálata Németországban.
Műszaki-Gazdasági Információ - Humánerőforrás-menedzsment 1999. 8.sz. 32-38.p.

A csoportmunka javadalmazásához szükséges teljesítményértékelés.
A külső és önértékelés kombinációja.
Műszaki-Gazdasági Információ - Humánerőforrás-menedzsment 2000. 7.sz. 37-44.p.

A fizetés és a teljesítmény közötti összefüggés nemzetközi összehasonlításban.
Műszaki-Gazdasági Információ -  Humánerőforrás-menedzsment 1999. 7.sz. 37-44.p.

A javadalmazás rendszere mint a vállalat stratégiai sikertényezője.
Műszaki Gazdasági Információ -  Humánerőforrás-menedzsment 1998. 12.sz. 27-34.p.

A teljesítmény nenedzselése (gondozása) és megfizetése.
Emberi erőforrás - menedzsment 1999. 3.sz. 5-43.p.

A teljesítményarányos vezetői jövedelmekről.
Műszaki-Gazdasági Információ - Korszerű vezetés 1999. 10.sz. 49-54.p.

A teljesítményhez kapcsolt keresetkiegészítések.
Műszaki Gazdasági Információ - Humánerőforrás-menedzsment 1996. 6.sz. 41-44.p.

A válaszható béren kívüli juttatási rendszer gyakorlata.
Emberi erőforrás - menedzsment 1999. 3.sz. 44-52.p.

Teljesítményértékelés és -ösztönzés.
Gazdaság - Vállalkozás - Vezetés 1999. 3.sz. 119-123.p.

A vezetők teljesítményközpontú bérezésének új  szemlélete.
New thinking on how to link executive pay with performance
Harvard business review 1999. 77.k. 2.sz. 91-101.p.


Tovabbi szakirodalom keresheto a BKAE katalogusaban:
http://webopac.lib.bke.hu/cgi-bin/olib7hun.bat

Udvozlettel...
Az Internet-konyvtaros