[KATALIST] muszakbeosztas + jelenleti iv

[Horvath Sandor Domonkos, dr.]

Kedves Zsolt,

tiszteletben tartva a véleményed, annyit pontosítanék, hogy nem 
"ketreces-mágneskártyás" megoldás van, hanem csak mágneskártyás. A falon 
van egy kilépés és egy belépés szenzor, ahhoz érintik a kollégák a 
kártyát. Nincs semmiféle kapu vagy rács, vagy ajtó, amihez az még 
kellene, mivel azt nem láttuk sem indokoltnak, sem rentábilisnak. Ezzel 
nem azt mondom, hogy nem lehetnek olyan helyek és helyzetek, ahol a 
mozgás kontrollálása indokoltnak tűnik, mindenesetre nálunk nem jutottam 
ilyen következtetésre.

A másik pontosítás, hogy bár jólesne bezsebelni a rugalmas munkaidő 
miatti dicséretet, de sajnos az érdem nem az enyém, zöldfülű pályakezdő 
voltam, amikor már ezt használtuk Győrben. Azóta persze sokat 
alakítottuk a jogszabályi változásoknak megfelelően, de az elvek 
nagyjából ugyanazok.

Vak automatizmusról szó sincs, mivel a rendszerbe az ahhoz hozzáféréssel 
rendelkező munkatársaim beléphetnek, és elvégezhetik az indokolt 
korrekciókat. Ez azonban nem túl gyakori, mivel a munkakörük miatt sokat 
mozgó kollégák egyébként is kötetlen munkaidőben dolgoznak. (Ezt már én 
követtem el.)

Megjegyzem, hogy intézményünk, amely közel évi tízezer regisztrált 
felhasználót szolgál ki, az utóbbi húsz évben SOHA egyetlen napra sem 
zárt be szabadságkiadási problémák miatt.

Barátsággal ölel:
Domonkos

"Minden jó ember szívében megleled az Istent" (Seneca)
"Minden emberi lélek halhatatlan, ám az igazak lelke nem csak halhatatlan hanem isteni is egyben" (Szókratész)


2012.01.31. 10:55 keltezéssel, zsolt at mtak.hu írta:
> Laci,
>
> igazad van, a könyvtárosi munka teljesen más, mint egy nagyvállalati
> közegben. Ezért azon ritka eset áll itt elö, hogy nem értek egyet
> HSD barátommal. Az általa alkalmazott rugalmas munkaidö-beosztás
> csak helyeselhetö és elönyös mind a munkatárs, mind az intézmény
> szempontjából. Ettöl függetlenül szerintem a ketreces-mágneskártyás
> beléptetés gyárba való, semmi haszonnal nem jár a könyvtárakban. Az
> osztályvezető felelössége a munkatársak ellenörzése, aki nem vakon
> és merev-gépies automatizmussal, hanem rugalmasan, a változó
> distinkciók figyelembe vétele mellett biztositja a munkatárs
> munkaidejének optimalizálását.
>
> Bánhegyi Zsolt
>
>
>
> On Mon, 30 Jan 2012 11:35:36 +0100, Nagypál László<lnagypal at hotmail.hu>
> wrote:
>> Kedves Listatagok!
>>
>>     Alátámasztva a Domonkos által említett / javasolt többhavi
> átlagolást,
>> egy további szempontot tennék csak hozzá,
>> - bár az írott jelenléti ívről nem mondott véleményt:
>>
>>      Akadnak központi, illetve többprofilú intézmények,
>> ahol néhány könyvtáros kutatómunkát is végez.
>> (Nem tartozom közéjük, soha nem volt kutatóidőm.)
>>
>>      Előfordul, hogy az anyag természete,
>>   ill. határidők úgy kívánják meg,
>> hogy az illető napokig tartósabban
>> - akár napi tizenkét órát -
>> a munkahelyén legyen,
>>
>>   máskor meg hosszabb időre - akár hetekre -
>> is eltűnhet(ne) más könyvtárakba, levéltárakba, múzeumokba,
>> urambocsá'  még "terepre" is.
>>
>>        Szerintem a Katalist egy demokratikus fórum,
>> tehát - civilizált formában - bárki nyugodtan elmondhatja
>>   (szakmai kérdésekről) a véleményét,
>>   tapasztalatait, érzéseit nyilvánosan,
>> sőt kérdezhet anélkül is, hogy szakértő lenne.
>>
>> Üdv.:
>> NpL
> _______________________________________________
> Katalist mailing list
> Katalist at listserv.niif.hu
> https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist