[KATALIST] Az OSzK-beli elbocsájtásról

[Horvath Sandor Domonkos, dr.]

Kedves László, az Ön levele nyilvánvalóan sokat fog segíteni ebben 
mindenkinek ...

"Minden jó ember szívében megleled az Istent" (Seneca)
"Minden emberi lélek halhatatlan, ám az igazak lelke nem csak halhatatlan hanem isteni is egyben" (Szókratész)


2012.02.02. 15:38 keltezéssel, Garamvölgyi László írta:
>
> Kedves Gábor,
>
> nem munkaszervezésileg értettem a dolgot. Lelkileg feldolgozni a 
> korábban szinte minden nap látott kollégák/barátok hiányát.
>
> Ebben főleg az idő segít, nem a szakirodalom.
>
> Üdvözlettel:
>
> Garamvölgyi László
>
> *From:*katalist-bounces at listserv.niif.hu 
> [mailto:katalist-bounces at listserv.niif.hu] *On Behalf Of *Mikulás Gábor
> *Sent:* Thursday, February 02, 2012 2:56 PM
> *To:* Katalist
> *Subject:* Re: [KATALIST] Az OSzK-beli elbocsájtásról
>
> > Nyílván a leépítés ideiglenesen rányomta bélyegét a munkahelyi 
> légkörre, hiszen mindenki tartott attól, hogy kiválasztott
> > lehet, illetve jelenleg is a dolgozók még emésztik a veszteséget, 
> melyet a távozó kollégák jelentenek.
>
> -- Ez jó előre látható volt, melyet a egy potens menedzsment igyekszik 
> megelőzni. Az ide vonatkozó szakirodalom és jógyakorlat-gyűjtemény 
> évtizedek óta elérhető. Ennek elemei pl.:
>
> 1. Munkakör-elemzés (a feladatok és az aktuális tevékenységek 
> összehasonlítása, eltérések keresése)
>
> 2. Folyamatoptimalizálás (melyek a szükséges és melyek a nélkülözhető 
> tevékenységek?)
>
> -- A fentiekhez nem kell felső utasítás; és van olyan hazai könyvtár, 
> ahol ezt végzik is. Ahol nem, az a menedzsmentet minősíti (az alábbiak 
> esetében is).
>
> 3. A munkaerő-fölösleg meghatározása -- adott esetben a teljesítmény 
> visszavételének megtervezésével.
>
> 4. A munkatársak mielőbbi értesítése, hogy legyen idejük felkészülni
>
> 5. Az elbocsátandó és maradó dolgozók támogatása (az előbbiek számára 
> tréning a munkakereséshez, az intézmény kapcsolatainak felhasználása stb.)
>
> Ilyen módon elérhető, hogy
>
> 1. Az intézmény hatékonyabbá válik (misebb ráfordítással vagy nagyobb 
> eredményességgel dolgozik)
>
> 2. Az elbocsátottak gyorsabban találnak nekik megfelelő munkát.
>
> 3. Az intézmény az elbocsátottak megszerzendő kapcsolatait és 
> megmaradó reputációját a későbbiekben ki is használhatja.
>
> E motívumok az eddigi diskurzus során még nem kerültek elő.
>
> "mert növeli, ki elfödi a bajt"
>
> "ki szépen kimondja a rettenetet, azzal föl is oldja."
>
> (bővebben: http://bit.ly/zdFa5a)
>
> Néhány vonatkozó hír a KIT-ben: 
> http://kithirlevel.hu/index.php?oldal=kereses&funkcio=kereses&cimke=0&kulcsszo=outplace&button=OK 
> <http://kithirlevel.hu/index.php?oldal=kereses&funkcio=kereses&cimke=0&kulcsszo=outplace&button=OK>
>
> Üdvözlettel,
>
> Mikulás Gábor
>
>
>
> __________ ESET Smart Security - Vírusdefiníciós adatbázis: 6849 
> (20120202) __________
>
> Az üzenetet az ESET Smart Security ellenőrizte.
>
> http://www.eset.hu
>
>
>
> _______________________________________________
> Katalist mailing list
> Katalist at listserv.niif.hu
> https://listserv.niif.hu/mailman/listinfo/katalist
--------- következő rész ---------
Egy csatolt HTML állomány át lett konvertálva...
URL: <https://listserv.niif.hu/pipermail/katalist/attachments/20120202/14030c39/attachment.html>