[KATALIST] képzési terv 2011

[Bartos Éva]

Adalék a "versenyelőny" kérdéséhez

A könyvtárosok kötelező, 7 évenkénti szakmai továbbképzése - mint tudjuk 
- a munkáltató által elkészített képzési, beiskolázási terv alapján 
működik. A fenntartó az intézményvezetővel összhangban olyan témában, 
szakmai ismeretanyagban kívánja továbbképeztetni az adott munkatársát, 
amire annak személyes munkavégzése során szüksége van, s ami az 
intézmény egésze szempontjából is szükséges, kívánatos. Van más módja is 
a továbbképzési követelmények teljesítésének, de a gyakorlatban, a 
tapasztalatok alapján kétségkívül az akkreditált tanfolyamok a 
legnépszerűbb továbbképzés-teljesítési formák. Fentiekből következően  a 
tanfolyam kiválasztása elsősorban nem a beiskolázandó könyvtáros 
oktató-választásának lesz az eredménye.
A tanfolyami képzéseket indító intézmények között pedig főként abban 
lehet verseny, hogy ki tud minél aktuálisabb, közérdeklődésre számot 
tartó, a könyvtárak mindennapi gyakorlatában minél jobban hasznosítható 
ismereteken alapuló képzést megtervezni, azt megfelelő színvonalon 
elkészíteni, a megfelelő szakbizottság követelményeinek megfelelően 
engedélyeztetni. S közben, természetesen, a lehetőségei szerinti legjobb 
szakembereket és  oktatókat ( a kettő nem esik mindig egybe) megnyerni, 
akiknek a zavartalan működését 5 évre előre, az engedély érvényességéig 
garantálni tudja.
Nyilvánvaló, hogy ebben a kérdésben már nem egyenlőek az esélyek. 
Egyszeri előadásra meg lehet nyerni , körbe lehet utaztatni az országban 
egy népszerű előadót/oktatót/művészt stb., de folyamatos rendelkezésre 
állást kérni valakitől sokkal nehezebb. Az oktatásra való jogosultságot 
a felnőttképzésben egyébként  számtalan előírás, feltétel szabályozza, 
ami korlátozhatja a "villogásra" alkalmas  oktatók foglalkoztatását .

Bartos Éva