A pozitív diszkrimináció is negatív diszkrimináció

[Roszol János]

A pozitív diszkrimináció is negatív diszkrimináció

euro.hu
2003. január 28., kedd 11:19


A norvég fováros egyeteme nem alkalmazhat pozitív diszkriminációt, mikor noi alkalmazottainak számát szeretné növelni. A szabad verseny alapelvét nem szabad megsérteni - döntött az Európai Szabadkereskedelmi Társulás (EFTA) Bírósága. 


Az oslói egyetem nem jogosult arra, hogy külön noknek hirdessen meg állásokat - döntött a Európai Szabadkereskedelmi Társulás (EFTA) Bírósága. A tanintézmény a pozitív diszkriminációt azért alkalmazta, mert noi tanárokat szeretett volna felvenni. A bíróság szerint azonban a nok így elonyhöz jutnak, ami elfogadhatatlan. A szabad verseny alapelv az európai egységes piacon, és ez az elv elobbre való, mint az egyetem kívánsága, hogy több noi tanára legyen. 

Állás, csak noknek 

Norvégia fovárosának egyetemén a tanároknak mindössze 13 százaléka no. Hosszú ideig nemi alapú kvótákat írtak elo az új oktatók alkalmazáskor, ám így sem sikerült kello arányban noi professzorokat szerzodtetni. 

Ezután az oslói egyetem tanácsa úgy döntött, hogy a 2000-2004-es tanévekben helyeket különít el a nok számára, és ezekre a tanári állásokra csak a gyengébb nem képviseloi pályázhatnak. Erre az évre nyolc tanári helyet különítettek el, és éppen további hárommal bovítették volna a keretet, ám az EFTA bíróságának döntése befagyasztotta a folyamatot. 

Egyenlo versenyfeltételek 

Norvégia, mint ismeretes, nem tagja az EU-nak, ám az Európai Gazdasági Térség egyezményéhez csatlakozott, Izland és Liechtenstein társaságában. 

Az EFTA bírósága, amelyrol eddig keveset hallhattunk, párhuzamosan muködik az Európai Bírósággal. Feladata az emberek, az áruk, a szolgáltatások és a toke szabad mozgásának figyelemmel kísérése, egyenlo versenyfeltételek megteremtése, a nemzeti diszkrimináció megszüntetése. Hatásköre az EU tagállamaira és a három említett szerzodo ország a terjed ki.